تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی
دانلود مقاله ارشد بررسي فرسودگي شغلي دبیران زن مراكز پیش دانشگاهی


       دانلود مقاله ارشد بررسي فرسودگي شغلي دبیران زن مراكز پیش دانشگاهی شهر تهران   فهرست مطالبفصل اولمقدمه ........................................................................................................... 2بیان مسأله..................................................................................................... 3اهمیت مسأله............................................................................................... 4اهداف تحقیق............................................................................... 51-4-1- هدف كلی تحقیق................................................................................... 51-4-2- هدف جزئی تحقیق..........

ادامه مطلب  
تحقیق در مورد درمان فرسودگي شغلي


25 صفحه word | فونت Tahoma سایز 12 | قابل اجرا در آفیس 2007 و نسخه هاي جدیدتر | قابل ویرایش و آماده چاپبخشی از فایل اثرات عمده فرسودگي شغلي بر فرد و سازمان  اثرات فیزیولوژیکی فرسودگي شغلي بر فرد عبارت است از بی نظمی ضربان قلب ، افزایش فشار خون ، فراموشی و یا حتی سکته قلبی می باشد ، اثرات فرسودگي شغلي بر جسم شامل خستگی ، کاهش یا افزایش وزن ، بی اشتهايی ، سردرد و بی خوابی می باشد . محققین بر این باورند که بسیاری از این علائم فیزیکی و جسمی با نشانه هاي رفتاری متعدد همراه است که عبارتند از :  تحریک پذیری ،گناهکار دانستن سایرین و بروز گرایش منفی و بدگمانی ، غیبت هاي مکرر ، سستی و انتقال فشارهاي محل کار به منزل .  فرسودگي شغلي عواقب مهمی برای سازمان در بر دارد اول آنکه ممکن است باعث شود افراد به جستجوی مشاغل یا حرفه هاي دی

ادامه مطلب  
254 - دانلود پروژه: بررسي تاثیر برونگرایی و درونگرایی و تیپ شخصیتی کارکنان بر میزان فرسودگي شغلي


         فرمت فایل:   ورد – Word و قابل ویرایشتعداد صفحات:    92  هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي و تعیین برونگرایی- درونگرایی کارکنان و میزان فرسودگي شغلي آنها در نهايت بررسي رابطه تعیین تیپ شخصیتی کارشناسان و میزان فرسودگي شغلي آنها می باشدبیان مسئله براساس نظر مازلاک فرسودگي شغلي سندرمی است که در پاسخ به فشار روانی مزمن به وجود می آید و شامل سه جزء خستگی یا تحلیل عاطفی از خود بیگانگی یا مسخ شخصیت فقدان موقعیت فردی یا پیشرفت شخص است و بیشتر در میانن انواع مشاغل مددرسان و یاری دهنده نظیر مشاوران، معملمان ، مددکاران اجتماعی، پزشکان ، پلیس، پرستاران و مواردی از قبیل این مشاغل بیشتر مشاهده می

ادامه مطلب  
مقاله نقش مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان


مقاله نقش مدیریت دانش بر بهره وری کارکنانمقدمه:اشتغال در گذشته جهت درآمد مستمر و تامین معاش بود در حالیکه امروزه روند جدیدی را طی می نماید . کارکنان در پی فرصتهايی برای نشان دادن توانایی خود در حین انجام وظایف و تامین رضایت خاطر از کارشان هستند. چنانچه در تصمیم گیری بیشتر دخالت کنند واکنش مطلوب و مناسب از خود نشان می دهند . اجرای استراتژی هاي مبتنی بر کیفیت زندگی کاری نتایج مثبتی در ابعاد مختلف حیات سازمان و تولید دارد و چون افراد دارای زمینه هاي خانوادگی متفاوتی هستند و استرسهاي مختلف(حجم زیاد کار، بدکاری، ناسازگاری افرادو ...) که مختص محیط کار است بر روی زندگی کاری تاثیر می گذارد لذا این مقوله دستخوش تغییر ات بسیاری می باشد.(تدینی، 1388 ) بیان مسئله: انسان برای تامین نیازها به کار و تلاش پرداخته است و نقش کار چیزی فراتر

ادامه مطلب  
پاورپوينت درمورد بررسي علائم فرسودگي شغلي (Job Burnout) و راه هاي برون رفت ازآن


مشخصات فایلعنوان: پاورپ.ینت درمورد بررسي علائم فرسودگي شغلي (Job Burnout) و راه هاي برون رفت ازآنقالب بندی: پاورپوينتتعداد اسلاید: 20   محتویات       مفهوم فرسودگي شغلي  از منظر نظریه پردازان علم روانشناسیبرن اوت شغلي JOB BURN OUT))چیست ؟گروههاي مستعد ابتلا به فرسودگي شغليچه كسانی دچار برن اوت شغلي JOB BURN OUT))می شوند ؟فرمول ساده ابتلا به برن اوت شغلي  (JOB Burn out)عوامل فرسودگي شغلي راههاي جلوگیری از برن اوت شغليراههاي جلوگیری از برن اوت شغليراهكارهاي شخصی جهت پیشگیری از برن اوت در محیط کارنقش مدیران در كاهش برن اوت شغليعوارض ناشی از فرسودگي شغليحسن ختام     قسمتی از پاورپوينت     &n

ادامه مطلب  
پاورپوينت بررسي علائم فرسودگي شغلي و راه هاي برون رفت از آن


    لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوينتنوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )تعداد اسلاید : 41 اسلایدقسمتی از متن .ppt :بررسي علائم فرسودگي شغلي و راه هاي برون رفت از آن       مفهوم فرسودگي از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی       مفهوم فرسودگي شغلي در سال  1974 برای اولین بار توسط آقای ”هربرت  فرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامریکا)  معرفی شد     فرویدونبرگر فرسودگي شغلي را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه نمی شود ب

ادامه مطلب  
تخصصی ترین سایت دانشجویان-مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگي شغلي و حمایت شغلي


         توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دوم پژوهشتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهاي مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : دارد (به شیوه APA)نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت docتعداد صفحه:26قسمتی از مبانی نظری متغیر:چهارچوب این پژوهش پنداشتی بوده و برمبنای مفاهیم فرسودگي وحمایت شغلي پرستاران استوار شده است كه درراستای آن مفاهیم  استرس شغلي، فرسودگي شغلي، عوامل موثر بر فرسودگي شغلي پرستاران ، پیامدهاي ناشی از فرسودگي شغلي، حمایت شغلي و ارتباط فرسودگي و حمایت شغلي مورد بحث و بررسي

ادامه مطلب  
بررسي ارتباط بین انتظارات شغلي، کنترل شغلي و حمایت اجتماعی با فرسودگي شغلي معلمان تربیت بدنی شهر مشهد


نام فایل : بررسي ارتباط بین انتظارات شغلي، کنترل شغلي و حمایت اجتماعی با فرسودگي شغلي معلمان تربیت بدنی شهر مشهدفرمت : .pptتعداد صفحه/اسلاید : 35حجم : 3 مگابایتبنام خدامقدمهبیان مسئلهاهمیت و ضرورت تحقیقاهداف تحقیقفرضیات تحقیقپیشینه تحقیقروش شناسی تحقیقیافته هاي تحقیقبحث و نتیجه گیریپیشنهادهاي تحقیقمقدمه فرسودگي شغلي حالت خستگی جسمی، روانی و عاطفی ناشی از استرس مزمن است. مشکلات روانی از جمله فرسودگي شغلي در ایفای نقش اجتماعی به عنوان یک عامل مانع و بازدارنده تلقی می-شوند.بیان مسئلهفرسودگي شغلي معلمان درطول چند دهه اخیر بعنوان یک نگرانی جدی برای معلمان، دانش آموزان و والدین مطرح شده است.احتمال اینکه معلمان دچار فرسودگي شغلي شوند هم توسط عوامل محیطی و هم عوامل دموگرافیک تع

ادامه مطلب  
مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع فرسودگي شغلي و حمایت شغلي


مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع فرسودگي شغلي و حمایت شغليتوضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو مقالهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهاي مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)نوع فایل:    در 26 صفحه WORD و قابل ویرایش با فرمت docقسمتی از متن مبانی نظری و پیشینهفرسودگي شغلي و حمایت شغليچهار چوب پژوهشچهارچوب این پژوهش پنداشتی بوده و برمبنای مفاهیم فرسودگي وحمایت شغلي پرستاران استوار شده است كه درراستای آن مفاهیم  استرس شغلي، فرسودگي شغلي، عوامل موثر بر فرسودگي شغلي پرستاران ، پیامدهاي ناشی از فرسودگي شغلي

ادامه مطلب  
مبانی نظری و پیشینه فرسودگي شغلي و حمایت شغلي


مبانی نظری و پیشینه فرسودگي شغلي و حمایت شغلي27 صفحههمراه با منابعچهارچوب این پژوهش پنداشتی بوده و برمبنای مفاهیم فرسودگي وحمایت شغلي پرستاران استوار شده است كه درراستای آن مفاهیم  استرس شغلي، فرسودگي شغلي، عوامل موثر بر فرسودگي شغلي پرستاران، پیامدهاي ناشی از فرسودگي شغلي، حمایت شغلي و ارتباط فرسودگي و حمایت شغلي مورد بحث و بررسي قرار می گیرند.كلمه استرس از واژه لاتین "استرینجر"[1]  به معنی كشش محكم مشتق شده است . استرس زا ها در واقع به معنی نیروی خارجی هستند كه بر یك فرد وارد شده و باعث كشیدگی یا تنش می شوند (22). حدود80-50 درصد از بیماریها توسط استرس یا با كمك استرس ایجاد می شوند منابع ایجاد كننده استرس گوناگون هستند كه یكی ازمهمترین این منابع شغل می باشد(2).به طور كلی عوامل بالقوه استرس شغلي سه دسته اند: عوامل

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1 
logo-samandehi