تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی
راهبرد و مدیریت منابع انساني


        درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. پروژه پیش رو مربوط به راهبرد و مدیریت منابع انساني می باشد. این پروژه دارای 70 صفحه و به صورت word  و pdf می باشد. فهرست مطالبچکیدهفصل اول مدیریت منابع انساني1-1- مقدمه2-1- تعریف مدیریت3-1- مدیریت منابع انساني ؛تعاریف،مفاهیم4-1- تاریخچه پیدایش و نقش مدیریت منابع انساني1-4-1- تاریخچه مدیریت منابع انساني در ایران5-1- مدیریت منابع انساني و مدیریت كاركنان6-1- اهداف مدیریت منابع انساني7-1- وظایف مدیریت منابع انساني8-1- فرآیندهای مدیریت منابع انساني1-8-1- کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انساني2-8-1- مدیریت فرآیند جذب نیروی انساني3-8-1- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی4-8-1- همسوسازی کارکنان جدید با سا

ادامه مطلب  
مقاله درباره پیوند برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني با اهداف استراتژیك سازمان -19 صفحه word


مشخصات فایلعنوان: پیوند برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني با اهداف استراتژیك سازمانقالب بندی: wordتعداد صفحات:19  محتویاتچكیدهمقدمهتجزیه و تحلیل نیازهای منابع انسانينگهداشت نیروی انساني ارزیابی و مدیریت عملكردارتقاء فرهنگ سازمانیچرا برنامه ریزی منابع انساني باید در راستای برنامه ریزی استراتژیك سازمان قرار گیرد؟پیوند میان برنامه ریزی استراتژیك و منابع انسانيبرنامه‌ریزی استراتژیك منابع انسانيعناصر الگوی برنامه ریزی استراتژیك منابع انساني مفهوم‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابع‌ انساني‌مزایای‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ انواع‌ مدلها پیوند استراتژی منابع انساني با استراتژیهای كلی و كلان سازمان برنامه ریزی استراتژیک در

ادامه مطلب  
پروژه و تحقیق- ارتباط برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني با اهداف استراتژیك سازمانها و ارگانها- در 28 صفحه-docx


برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني فرایندی است درجهت برقراری اهداف منابع انساني و توسعه استراتژی های منابع انساني برای نیل به اهداف، سیاستها ازطریق بسیج، توسعه و نگهداری منابع انساني.(9) برنامه‌ریزی منابع انساني با مفاهیم محیط و عملیات سازمان در ارتباط بوده و شامل عوامل داخلی وخارجی می شود. عوامل خارجی همچون فشارهای اقتصادی، تغییرات تكنولوژی، قوانین و مقررات، وضعیت سیاسی، بازار نیروی كار و آموزش، عوامل داخلی شامل اهداف و مقاصد سازمان، فرهنگ، ساختار، منابع انساني و ذینفعان می گردد. برنامه‌ریزی منابع انساني ویژگیهای ممتاز و مشخصه ذیل را داراست.(10)1 - آگاهی: مفروضات روشن و آشكار را در مبحث منابع انساني به وجود آورد؛2 - تحلیلی: بر یك سری قضاوتها و

ادامه مطلب  
پروژه و تحقیق- اصول پیوند برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني با اهداف استراتژیك سازمانها و ارگانها - در 28 صفحه-docx


 باتوجه به اینكه منابع انساني، منبع استراتژیك برای سازمانها محسوب می شود، جزء مهم و لاینفك مباحث برنامه‌ریزی استراتژیك است و اكثر برنامه‌ریزیهای سازمانی و منابع انساني ماهیت راهبردی دارند. از عمده ترین عواملی كه موجب نگرش جدید در برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني شده است روند تغییرات و دگرگونیهای تكنولوژیك، اجتماعی و اقتصادی در محیط داخلی و خارجی سازمانهاست كه همواره با آن مواجه اند. اگر سازمانها می خواهند همسو با این تغییرات باشند بایستی نگرش جامع و راهبردی داشته و الزامات گوناگونی را مدنظر قرار دهند. در عصر حاضر، اساسی‌ترین منبع رقابتی سازمانها، منابع انساني كارآمد یا كاركنان دانشی هستند. درعین حال، بسیاری از سازمانها فاقد تخص

ادامه مطلب  
تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انساني بر مدیران دانشگاه


پایان نامه "تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انساني بر مدیران دانشگاه" یک پروژه کامل و بی نقص در رشته حسابداری و مدیریت می باشد که میتواند برای مقطع کارشناسی ارایه گردد.دارای جامعه آماری ، پرسشنامه و تجزیه و تحلیل داده ها می باشد و منابع واقعی و مستند برای تحقیق استفاده شده است. این پروژه طبق فرم استاندارد پایان نامه نویسی دانشگاه ها تنظیم و ویرایش شده است.+ پرسشنامه رایگان+ جامع آماری واقعی+ تجزیه و تحلیل علمی داه های پژوهشاگر به دنبال یک پایان نامه مناسب و علمی برای رشته خود هستید این پایان نامه را دانلود کنید.برای اطمینان از کیفیت و سطح علمی پروژه ، نمونه رایگان آن را از لینک زیر دانلود کرده و پس از آشنایی کامل تر اقدام به خرید محصول فرمایید.چکیدههدف اصلی حسابداری منابع انساني بیشتر جلب توجه مدیرانی است كه درمورد نگه

ادامه مطلب  
الگوی برنامه ریزی منابع انساني با تأكید بر استانداردهای عملكرد برای تحقق رویه های جهانی شدن 21 صنام فایل : الگوی برنامه ریزی منابع انساني با تأكید بر استانداردهای عملكرد برای تحقق رویه های جهانی شدن 21 ص
فرمت : .doc
تعداد صفحه/اسلاید : 21
حجم : 81 کیلوبایت
الگوی برنامه ریزی منابع انساني با تأكید بر استانداردهای عملكرد برای تحقق رویه های جهانی شدنهر شكلی از اصلاحات در سازمان باید بر مبنی استانداردهای منابع انساني باشد مقدمه هر عصری از تاریخ بشر دارای ارزش های ویژه ای است كه شاخص آن دوره می باشد، به نظر می رسد ویژگی عصر ما جهانی شدن باشد و جهانی شدن ناظر بر حركت در مسیر گسترش هر چه بیشتر ارنباطات انساني در عرصه جهانی است. از آنجایی كه جامعه ایران ، جامعه ای جوان و در حال گذار است ضرورت شناخت علمی و كارشناسانه این پدیده نو ظهور توسط اندیشمندان و ارائة راه كارها جهت انتخاب بهترین استراتژی

ادامه مطلب  
پاورپوينت درس بیست و دوم مطالعات اجتماعی پایه هفتم اوضاع اقتصادی در ایران باستان


        نوع فایل: power pointفرمت فایل: ppt and pptxقابل ویرایش 23 اسلاید قسمتی از متن پاورپوينت: تعداد اسلاید : 23 اسلایدتهیه کن       نوع فایل: power pointفرمت فایل: ppt and pptxقابل ویرایش  اسلاید قسمتی از متن پاورپوينت:اوضاع اقتصادی در ایران باستان کشاورزی و دامپروری فلات ایران از نخستین سرزمین هایی بوده که کشاورزی و دامپروری در آن آغاز شده و حتی دانش و مهارت کشت و زرع از ایران به سرزمین های دیگر برده شده است. کشاورزی مهمترین پیشه و وسیله معیشت در ایران باستان بود. گندم و جو مهمترین محصول زراعی ایرانیان باستان بود. کشاورزان ایرانی علاوه بر کار کشاورزی به پرورش دام نیز می پرداختند. ابزار خرد ک

ادامه مطلب  
پروژه پایانی تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انساني بر مدیران دانشگاه


چکیدههدف اصلی حسابداری منابع انساني بیشتر جلب توجه مدیرانی است كه درمورد نگهداری نیروی انسانــــــی از خود بی تفاوتی نشان می دهند، مدیرانی كه به ایجاد رضایت شغلی و انگیزه های مثبت در كاركنان بی توجهند و به امنیت شغلی، ایجاد امید و حس وفاداری، ایجاد فرصت برای پیشرفت و رفع مشكلات منابع انساني نمی اندیشند و موجبات اخراج و یا استعفای كاركنان را فراهم می آورند. از آنجا که « نیاز » مادر تمام ابداعات و اختراعات و نو آوری ها درطول تاریخ بوده است ، پیدایش حسابداری منابع انساني (HRA) نیز مولود نیازهای زمانه خویش بویژه رشد و گسترش مرزهای دانش بشری و همچنین افزایش نیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری بود. مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی برای ارتقای سطح عملكرد سازمان ، در ج

ادامه مطلب  
پاور پوینت (اسلاید) مدیریت منابع انساني


 این پاور پوینت دارای 242 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ استفایل پاور پوینت مدیریت منابع انساني  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.در این پاور پوینت مباحث به زبان ساده و قابل درک برای همه گفته شده و برای ارائه آن هیچ مشکلی نخواهید داشتمحتواب برخی از اسلاید ها : محتوای اسلاید 3 : اهداف كلی فصل اولاهمیت واهداف مدیریت منابع انساني تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع انساني وظایف و مسؤلیتهای مدیریت منابع انساني نقش سازمان امور اداری و وزارت كار و امور اجتماعی در مدیریت منابع انساني ایرانمحتوای اسلاید 4 : فصل اول:ماهیت مدیریت منابع انسانيمحتوای اسلاید 5 : مقدمهبا یك نگرش سیستمی به سازمان و مدیریت در می یاببم كه موفقیت هر گروه سازمان در گرو ت

ادامه مطلب  
پاور پوینت (اسلاید) روابط انساني در سازمان های آموزشی


 با سلام
فایل روابط انساني در سازمان های آموزشی یک پاورپوينت بسیار عالی در 234 اسلاید می باشد این PowerPoint بر اساس استاندارد های اصلی طراحی پاورپوينت آماده و تنظیم شده است؛ این فایل دارای طراحی بسیار عالی و چشم نواز می باشد.
شما با استفاده ازاین پاورپوينت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوينت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
محتواب برخی از اسلاید ها :
توجه داشته باشید هرگونه بهم ریختگی در متن زیر در اثر کپی کردن از پاورپوينت می باشد و در فایل پاورپوينت اصلی هیچ اشکال و به هم ریختگی وجود ندارد
جایگاه درس :درس روابط انساني در ساز

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1 
logo-samandehi